-Приложения

  • Перейти к приложению Открытки ОткрыткиПерерожденный каталог открыток на все случаи жизни
  • Перейти к приложению Онлайн-игра "Empire" Онлайн-игра "Empire"Преврати свой маленький замок в могущественную крепость и стань правителем величайшего королевства в игре Goodgame Empire. Строй свою собственную империю, расширяй ее и защищай от других игроков. Б
  • Перейти к приложению Онлайн-игра "Большая ферма" Онлайн-игра "Большая ферма"Дядя Джордж оставил тебе свою ферму, но, к сожалению, она не в очень хорошем состоянии. Но благодаря твоей деловой хватке и помощи соседей, друзей и родных ты в состоянии превратить захиревшее хозяйст
  • Перейти к приложению Всегда под рукой Всегда под рукойаналогов нет ^_^ Позволяет вставить в профиль панель с произвольным Html-кодом. Можно разместить там банеры, счетчики и прочее
  • Перейти к приложению Я - фотограф Я - фотографПлагин для публикации фотографий в дневнике пользователя. Минимальные системные требования: Internet Explorer 6, Fire Fox 1.5, Opera 9.5, Safari 3.1.1 со включенным JavaScript. Возможно это будет рабо

 -Всегда под рукой

 -Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в UniqueAlenka

 -Подписка по e-mail

 

 -Интересы

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 07.05.2011
Записей:
Комментариев:
Написано: 22814


Эмоции снова о работе. Между прочим, комменты на лиру навеяли)))

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 19:22 + в цитатник

 

До чего же хороши иногда комменты))) Иногда - это когда в тему! А у меня сейчас они ооочень подходят именно к работе. Ну, ОООчень подходят сейчас!

 

Я бы с радостью повыдавала бы их некоторым моим коллегам и тем, кто стремиться в руководители, да и парочке руководителей тоже.

Не знаю только как их понаставить на этих некоторых, очень их заслуживающих...

Не люблю работать в обстановке с интригами, но - увы! - иногда случается. Одно только утешает, что ТАКИЕ товариШЧи явление временное, но  только вот после них столько грязи остается...

У меня в группе сейчас 9 человек и 5 свободных вакансий. Работы завал! Свой функционал делать не успеваю, делаю все больше за тех, кого нет и за одного ленивого , который все стремиться стать моим руководителем. Увы, это ему не по зубам! Не могу заставлять людей работать, если попросить, они всегда помогут и до часу ночи могут работать. Но мне очень жаль, выбить им поощрение весьма и весьма сложно стало, даже невозможно. Есть одна дама, которая занимается всего лишь мотивацией, вернее, должна заниматься. Как результат, она влезла в доверие к генеральному, свою работу не делает, демотивация у народа полная, недовольства на все 200%, текучка просто жуть! Найти людей не могут.

Больше всего мешает в работе то, что ОНА и ТОТ безвольный, что стал при ней, все пытаются меня поджать под себя. Ну, ведь не про них это. Если не хочу, то и не получится. А они тратят свое драгоценное время и нервы  вместо работы на то, чтобы мешать мне.

Это длится уже 9 месяцев. Посмотрим, что из этого родится. ОНА поджала под себя ЕГО, ОН заважничал, хотя ОН по должности выше, чем ОНА. Но она HR, умеет манипулировать слабовольными и ленивыми. а ОН для нее просто кладезь информации.

Итак, увлеклась я. У меня в этой маленькой группке не хватает людей. В апреле было решено вывести нового сотрудника на место того, который вырос и перешел в другое подразделение, ушел в рост. Человек приезжал на собеседование из Белоруссии. 2 раза. Его выбрали. Он уволился там с работы, приехал сюда, снял квартиру, сделал регистрацию. Ему оформили рабочее место. выход "завтра". А сегодня вечером ОНА сходила к генеральному домой, навестила болеющего... Генеральный отказал в выходе сотруднику.

Сейчас у меня аналогичная ситуация. У меня готовы были к выходу 4 человека. Полагала, что на прошедшей неделе выйдет одна,  две на следующей, еще одна еще через неделю...По одной кандидатке уже подготовили документы, после 4х собеседований и тестирования. И тут началось тоже самое, что было весной - отказ. Я конечно понимаю - вена, осень - обострения... Но это уже ни в какие рамки. Сами понимают, что людей не хватает и не дают набрать тех, кто хочет работать. С трудом, но уговорили. Меня не было в среду вечером, ушла по своим делам раньше. Генеральный пришел, посмотрел ( мы работаем в open space), время было около 19. Мои трое (в этом помещении) сидели работали, ему на вопросы отвечали. А генеральный окинул взглядом это большое помещение, кроме мои троих там никого больше не было и сказал: "если не хватает людей и много работы, то почему на работе никого?" Вот это номер. ОНА сказала генеральному, что у меня народу ползала. Я была в шоке. Хорошо, что тот, которого сейчас поставили моим руководителем смог его убедить. На выход одной сотрудницы документы подписал. Уффф! И благополучно всё начальство уехало на стратегическую сессию в Испанию на неделю.  А это значит, что я не могу вывести новых людей, подписывать некому.

В четверг полдя писала обоснование за 9 месяцев о том, что функций море, нет людей, о том, что по деньгам даже с их выходом - полная экономия... Но мой непосредственный руководитель хочет сначала сам поговорить с генеральным Подчеркнуть свою значимость. Пусть так. Но если до следующей пятницы он этого сделать не сможет пойду-таки сама разговаривать и с замом и с генеральным. Слава Богу, мой авторитет в Компании мне это позволяет. Я не злоупотребляю, хотя и генеральный и его замы считаются с моим мнением.

В четверг мой руководитель так и не осмелился пообщаться с генеральным. как результат вечером поздно я перезвонила кандидаткам и сказала, чтобы пока не увольнялись... Решение будет только через неделю. Ситуация просто... без комментариев.

Есть еще одно подразделение, в котором тоже многое зависит от этой нашей маленькой группы, но тоже набирают людей.  Их там набирают оптом и на большие зарплаты тупых девиц. Которые увольняются, и снова набирают таких же. Руководитель этого подразделения старается брать (как мне в отделе подбора сказали, хотя сама она тоже этого не скрывает) таких, чтобы были слабее и глупее, чем она сама. Их там уже ок. 30 чел.

Мне же режут з/п новеньким по максимуму, и не дают даже 1-2х набрать. При этом говорят: "ищи сильных, слабых увольняй, чтобы были как ты, но просили мало по деньгам".

Так вот та самая ОНА из HR не мешает набор в это подразделение, она старается между нами сделать конкуренцию не здоровую. Хорошо, что мы это обе понимаем и друг другу не мешаем.

Стратегическая сессия руководства закончится, их там, насколько я понимаю, собственник для отчета собрал. И посмотрим, чьи головы полетят по их приезду... Может снова будут реорганизации и нововведения.

Не скучно работать в этой Компании, каждый день как день сурка, но все дни такие новые, встряска ежедневно.

Этот пост не жалобы на работу, а просто очередной эмоциональный выброс. Тем более, такие комменты прям тааак вдохновили на эти эмоции!!!

В таких условиях, когда не дают расслабиться, здорово учишься выживать и разбираться в людях.

Это как раз тот самый случай, когда можно сказать этим "палкам в колесах" - спасибо за уроки жизни!

Наверное, из таких коллективов могут выйти успешные дипломаты, политики, интриганы и закаленные в жизнь люди.

 

Запью-ка я все это чайком зелененьким с молочком.

UniqueAlenka

 

4360286_117fad6a84fc (57x54, 7Kb)

 

 

Рубрики:  Потоки моих личных мыслей ©
©UniqueAlenka
Метки:  
Понравилось: 2 пользователям

Время_чая   обратиться по имени Суббота, 22 Сентября 2012 г. 20:39 (ссылка)
ага-ага)) так многодетных-то небось не рассматриваете в кандидатуры)))))
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 20:45ссылка
У меня нет ограничений: розовые, голубые... В компании как правило по 2-3 детки. Таких как я с одним деткой не модно))).
Главное - желание работать!
Есть руководители у нас, которые просят гарантию от молодых кандидаток, что года 2 она не будет беременить. Некоторые хотят вообще без детей, а некоторые наоборот уже с несколькими, и взросленькими, чтобы в декреты не ходили и было бы с кем детей оставлять.
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 20:47ссылка
Жаль, что ты не у меня в городе) я бы пошла))
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 20:51ссылка
Перебирайтесь! Буду рада!
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:45ссылка
А куда хоть перебираться-то?))
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:47ссылка
В Москву. Где могут еще такие выживания происходить, как не в каменных джунглях.
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:47ссылка
ну дык мне до Выхино доехать 40 минут на электричке, че туда перебираться-то)))
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:49ссылка
Тем более! Скидывай свое резюме.
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:50ссылка
)))))))) А кем работать-то хоть?)))) и денег сколько?)))))
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:54ссылка
А что тебе хочется самой-то? Можем из этого исходить.
Volody24_gl   обратиться по имени Суббота, 22 Сентября 2012 г. 21:59 (ссылка)
8dd2757ed1af (405x150, 94Kb)
Ответить С цитатой В цитатник
Время_чая   обратиться по имени Суббота, 22 Сентября 2012 г. 22:58 (ссылка)
коммент в морковку свернулся и не пришел ко мне на почту))
ой ну ты же знаешь -я хочу, чтобы с инетом было связано, с программами, с чем угодно, только с компом. Активную рекламу, честно говоря, не очень хоцца, а так . Я вот пишу и думаю, а девочек кто будет к логопеду водить, Никитоса из школы забирать, так хочется блин, может своих перед фактом поставить да пусть делают с моими детьми что хотят?
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Суббота, 22 Сентября 2012 г. 23:25ссылка
Сначала еще раз подумай, кто ты больше - мамочка или свободная личность. А потом принимай решение о работе. Конечно же, уволиться всегда можно, если поймешь, что это точно тебе не нужно. Дома лучше. А чтобы выводы точнее делать, и для правильного принятия решения надо все проанализировать, все ЗА и ПРОТИВ.
Впрочем ты сама это все знаешь.
Я люблю начинать с учета минусов в работе: на 20 с лишним этажей единая система кондиционирования - один чихнул - все на больничном и вся семья болеет, окон открывающихся нет, потолки низкие;
Дорога на работу у тебя может занимать 40+40= вообщем 1,5 часа, с работы столько же;
Руководство ценит сотрудников, работающих больше 8 часов, считают, что сотрудники проявляют лояльность компании, надежны (не буду говорить, что просто нравится многим работодателям, когда на них пашут бесплатно);
Пока у нас тут никакой приличной столовой нет, одни сплошные зоны ресторанов и быстрого питания и в среднем обед выходит 250р., компания это не компенсирует; мы приносим свое и разогреваем в микроволновке, если разогреваем; зато есть рядом рыночек, фруктики можем купить, сыр, творог и пр.;
Медицинскую страховку оплачивают, но только в случае заболеваний, острых, госпитализация предусмотрена, но есть ограничения; трудовое законодательство соблюдается, но переработки не оплачиваются, хотя если перерабатываешь по просьбе руководства, дают отгулы;
Дресс-код, корпоративные правила;
Работа естественно с людьми и компьютером, но в основном с корпоративными программами и microsoft office, особенно любим Excel.
Зарплаты разные, зависит от уровня профессионализма и опыта работы.
Если это все тебя не пугает, добро пожаловать. Такие минусы не только у нас. Но, для меня важно, чтобы люди, которые решают к нам выйти не были в шоке, а были готовы, что тут не офис яндекса или гугла или др.
Некоторые мамочки выходили на работу только потому, что им скучно дома, хотели в общество, к людям и всю свою заработанную денежку отдавали нянечкам. Но после сидения 3 года дома не у всех крепкий иммунитет.
Ну, о хорошем - это индивидуально для каждого. Хороший коллектив, если конечно не обращать внимание на таких, как я описывала, работа в команде. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц стабильно на банковскую карту. Не скучно в работе. Драйв ежедневно присутствует. В таких компаниях как наша можно себя реализовать, открыть в себе много нового, расширить круг своих компетенций, возможен переход в разные подразделения, т.к. группа компаний. Ну, и много другого. ))
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 00:31ссылка
не) дорога меня не пугает) я беременная из Звенигорода на Рязанский проспект ездила работать - 3 часа туда, 3 обратно+ сама работа на ногах по Москве. Я не могу определиться с тем, кто я больше - мама или работник..За меня никто с детьми сюсюкаться не будет. Нянечку нанимать, чтобы ей всю зарплату отдавать не вижу смысла. Тут мне действительно деньги больше общения нужны. С детьми бабушки сидеть не будут, моего маму оставила в покое, а на свою наезжаю, но все безрезультатно, хотя она уже на пенсии, но двигаться не хочет. Если работать 8 часов + дорога, я из сада даже детей не успею забрать(( В общем ОЧЕНЬ хочется, но пока(((( Буду иметь в виду, если что))
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 00:40ссылка
Если тебя все эти минусы не испугали, работать можно и по сокращенному графику, по 4,8 часа в день, по 3 дня в неделю или по 6 часов в день. Я сама ездила по 3 часа в одну сторону из-за пробок, но потом приспособилась ездить на электричке. Стала получаться 1 час дорога в одну сторону.
Так что, Танюша, надумаешь, кидай резюме на почту!
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 00:54ссылка
так я на электричке и езжу, а что за станция метро?
Я со своими обсужу это дело завтра))
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 00:58ссылка
Преображенская площадь.
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 01:00ссылка
ага)) поговорю завтра)
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 01:03ссылка
До завтра!
Добра и радости тебе (477x119, 39Kb)
Перейти к дневнику

Воскресенье, 23 Сентября 2012 г. 01:14ссылка
до завтра)) и тебе)))
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку