Я бы с радостью повыдавала бы их некоторым моим коллегам и тем, кто стремиться в руководители, да и парочке руководителей тоже.

Не знаю только как их понаставить на этих некоторых, очень их заслуживающих...

Не люблю работать в обстановке с интригами, но - увы! - иногда случается. Одно только утешает, что ТАКИЕ товариШЧи явление временное, но  только вот после них столько грязи остается...

У меня в группе сейчас 9 человек и 5 свободных вакансий. Работы завал! Свой функционал делать не успеваю, делаю все больше за тех, кого нет и за одного ленивого , который все стремиться стать моим руководителем. Увы, это ему не по зубам! Не могу заставлять людей работать, если попросить, они всегда помогут и до часу ночи могут работать. Но мне очень жаль, выбить им поощрение весьма и весьма сложно стало, даже невозможно. Есть одна дама, которая занимается всего лишь мотивацией, вернее, должна заниматься. Как результат, она влезла в доверие к генеральному, свою работу не делает, демотивация у народа полная, недовольства на все 200%, текучка просто жуть! Найти людей не могут.

Больше всего мешает в работе то, что ОНА и ТОТ безвольный, что стал при ней, все пытаются меня поджать под себя. Ну, ведь не про них это. Если не хочу, то и не получится. А они тратят свое драгоценное время и нервы  вместо работы на то, чтобы мешать мне.

Это длится уже 9 месяцев. Посмотрим, что из этого родится. ОНА поджала под себя ЕГО, ОН заважничал, хотя ОН по должности выше, чем ОНА. Но она HR, умеет манипулировать слабовольными и ленивыми. а ОН для нее просто кладезь информации.

Итак, увлеклась я. У меня в этой маленькой группке не хватает людей. В апреле было решено вывести нового сотрудника на место того, который вырос и перешел в другое подразделение, ушел в рост. Человек приезжал на собеседование из Белоруссии. 2 раза. Его выбрали. Он уволился там с работы, приехал сюда, снял квартиру, сделал регистрацию. Ему оформили рабочее место. выход "завтра". А сегодня вечером ОНА сходила к генеральному домой, навестила болеющего... Генеральный отказал в выходе сотруднику.

Сейчас у меня аналогичная ситуация. У меня готовы были к выходу 4 человека. Полагала, что на прошедшей неделе выйдет одна,  две на следующей, еще одна еще через неделю...По одной кандидатке уже подготовили документы, после 4х собеседований и тестирования. И тут началось тоже самое, что было весной - отказ. Я конечно понимаю - вена, осень - обострения... Но это уже ни в какие рамки. Сами понимают, что людей не хватает и не дают набрать тех, кто хочет работать. С трудом, но уговорили. Меня не было в среду вечером, ушла по своим делам раньше. Генеральный пришел, посмотрел ( мы работаем в open space), время было около 19. Мои трое (в этом помещении) сидели работали, ему на вопросы отвечали. А генеральный окинул взглядом это большое помещение, кроме мои троих там никого больше не было и сказал: "если не хватает людей и много работы, то почему на работе никого?" Вот это номер. ОНА сказала генеральному, что у меня народу ползала. Я была в шоке. Хорошо, что тот, которого сейчас поставили моим руководителем смог его убедить. На выход одной сотрудницы документы подписал. Уффф! И благополучно всё начальство уехало на стратегическую сессию в Испанию на неделю.  А это значит, что я не могу вывести новых людей, подписывать некому.

В четверг полдя писала обоснование за 9 месяцев о том, что функций море, нет людей, о том, что по деньгам даже с их выходом - полная экономия... Но мой непосредственный руководитель хочет сначала сам поговорить с генеральным Подчеркнуть свою значимость. Пусть так. Но если до следующей пятницы он этого сделать не сможет пойду-таки сама разговаривать и с замом и с генеральным. Слава Богу, мой авторитет в Компании мне это позволяет. Я не злоупотребляю, хотя и генеральный и его замы считаются с моим мнением.

В четверг мой руководитель так и не осмелился пообщаться с генеральным. как результат вечером поздно я перезвонила кандидаткам и сказала, чтобы пока не увольнялись... Решение будет только через неделю. Ситуация просто... без комментариев.

Есть еще одно подразделение, в котором тоже многое зависит от этой нашей маленькой группы, но тоже набирают людей.  Их там набирают оптом и на большие зарплаты тупых девиц. Которые увольняются, и снова набирают таких же. Руководитель этого подразделения старается брать (как мне в отделе подбора сказали, хотя сама она тоже этого не скрывает) таких, чтобы были слабее и глупее, чем она сама. Их там уже ок. 30 чел.

Мне же режут з/п новеньким по максимуму, и не дают даже 1-2х набрать. При этом говорят: "ищи сильных, слабых увольняй, чтобы были как ты, но просили мало по деньгам".

Так вот та самая ОНА из HR не мешает набор в это подразделение, она старается между нами сделать конкуренцию не здоровую. Хорошо, что мы это обе понимаем и друг другу не мешаем.

Стратегическая сессия руководства закончится, их там, насколько я понимаю, собственник для отчета собрал. И посмотрим, чьи головы полетят по их приезду... Может снова будут реорганизации и нововведения.

Не скучно работать в этой Компании, каждый день как день сурка, но все дни такие новые, встряска ежедневно.

Этот пост не жалобы на работу, а просто очередной эмоциональный выброс. Тем более, такие комменты прям тааак вдохновили на эти эмоции!!!

В таких условиях, когда не дают расслабиться, здорово учишься выживать и разбираться в людях.

Это как раз тот самый случай, когда можно сказать этим "палкам в колесах" - спасибо за уроки жизни!

Наверное, из таких коллективов могут выйти успешные дипломаты, политики, интриганы и закаленные в жизнь люди.

Запью-ка я все это чайком зелененьким с молочком.

UniqueAlenka