Одни умеют работать многозадачно, позитивно настроенные, другие умеют сосредотачиваться только на одной задаче. Одни умеют абстрагироваться от шума и помех во время исполнения рабочих задач, другим мешает шум кондиционера, шум тишины, звук от лампочек, не говоря уже о коллегах, которые говорят, стучат клавишами клавиатуры или кнопками телефона, которые подкашливают или громко дышат. 

Одни увлеченно работают, замечают только свою работу и время, другие создают видимость работы и замечают только то, что делают или не делают по ИХ мнению коллеги. Причем замечают только то, что делают они сами, то есть ничего. Понять работу другого может только тот, да и то не всегда, кто знает объем и функционал другого. Кто не знает, при этом не за собой смотрит, а за другими, тот во всех действиях замечает только то, что ему удобно замечать. Например. Один постоянно куда-то уходит и приходит и так полдня. Многие судят по себе. Один, который работает, понимает, что человек ходит на встречи, выполняет данные ему поручения. Другой же думает, что тот человек постоянно ходит поболтать и кофе пить. Или, если человек шутит с другими коллегами. Один понимает, что шутить можно языком, работать руками, головой. То есть позитив помогает, а не мешает работе. Другой думает, раз болтают, то ничего не делают. 

То есть каждый думает "по себе". Ведь хватает почему-то у некоторых времени смотреть кто и сколько раз и на сколько ходит руки мыть, по телефону говорить, и молчать сидеть, при этом абсолютно не признают свое бездельничество. Зато ловко берут бумажки в руки и холят вокруг туда-сюда создавая видимость работы. При этом один принимает просто как факт рабочего процесса, другой как "сплетни", раздувая и придумывая, затем бежит и стучит. Ах! Нет! Это же называется модно - эскалирует серьезные вопросы на уровень руководства. 

Работать на результат и создавать видимость не одно и то же. Как и получать результат или присваивать себе чужие заслуги. 

Хорошо, что есть профессионалы - руководители, которые правильный вывод делают о тех, кто говорит и о тех, о ком говорят. 

Я не убираю пост из открытого доступа. В этом нет секретов. Это обычное общество людей. И не важно, какая Компания. Все разные и такие есть практически везде. А иногда и специально подбираются, чтобы стимулировать людей на работу. Да и людям полезно научиться жить с людьми. 

Конечно, честным людям и профессионалам своего дела такие условия очень не комфортные. Но! Профессионалы своего дела они всегда и везде профессионалы, даже если их неблагодарно используют и подставляют. Не в одном, так в другом месте их будут ценить одни, вспоминать другие. Причем как с восхищением одни, так и с завистью другие. А зависть - это признание собственной никчемности (как впрочем и то, что сплетничают о людях, при этом не видят себя).

Итак, почему я написала? Честно скажу: просто захотелось после разговора с людьми. Зашел разговор о неприятных моментах в обществе людей, сначала о местах сплочения, отдыха, компаниях друзей и знакомых, даже родственников, затем плавно разговор переключился на отношения в коллективе коллег. Разные люди, разных интересов, увлечений, образования, разных направлений деятельности, абсолютно с не соприкасающимся функционалом, различной специфики работы. А человеческий фактор одинаков, ситуации во многом схожи в отношениях в коллективах. Общество состоит из разных людей, разных характеров, воспитания, образованности.

В этом многие увидят свой коллектив, кто-то себя, а кто-то обозлится, так как увидит себя не так, как сам себе себя же представляет. 

Ну, что же поделать, все мы люди и живем в человеческом обществе. Это есть. Писать об этом, думать или говорить. Или не делать ни того, ни другого, ни третьего. Ситуация от этого не меняется.

-------

Вот интересно было бы посадить в одно помещение людей, которые той самой категории, которые ничего не делают, кроме как поглядывают, следят, придумывают в силу своей неграмотности и некомпетентности всякую всячину, завидуют, да еще и стучат друг на друга. При этом каждый из них считает себя единственно умным, единственно грамотным, единственно лучшим работником, единственно красивым, и всегда единственно прав. Как бы они ужились друг с другом? Как быстро бы пере грызли друг друга? Был бы вообще какой-нибудь результат от их совместной деятельности? Или может, они бы перевоспитались, изменили свой характер и отношение к людям?

----

Ведь почти все мы если не говорим, не обсуждаем других, то мысли такие в голове допускаем. Надо с собой что-то делать, менять отношение к себе и людям.

 

Одно полагаю правильно: хорошо понимать, что такие люди есть и при этом не уподобиться им.